Что делать, если коллектив тебя не принимает, и, кажется, нет никакого способа туда вписаться? Как выстроить общение на работе?

Американские психологи обнаружили: продуктивность труда может напрямую зависеть от отношения на работе с коллегами. По наблюдениям социального психолога Нормана Триплета, велосипедные гонщики показывают лучшие результаты, когда соревнуются друг с другом, а не с секундомером. Свой вывод он перенес на групповую деятельность вообще, предположив, что присутствие коллег может позитивно влиять на то, как человек работает. Психологи Гленн Сандерз, Роберт Бэрон и Дэнни Мур утверждают, что люди всегда отвлекаются от занятия, если обеспокоены оценкой своей деятельности окружающими. А если кто-то ощущает себя« белой вороной», то это сказывается не только на качестве выполнения обязанностей, но и на самочувствии. «Среди причин стрессов, связанных с работой, перегруженность делами стоит на втором месте, — рассказывает психолог-консультант Татьяна Шакина. — А на первом — проблемы в межличностных отношениях. И если их влияние не снизить, то можно заработать болезни сердца и сосудов» .

Сама по себе

« Когда я еще ходила в офис, — рассказывает Алена(25), — то очень тяжело вставала по утрам — не хотела туда идти. На работе чувствовала себя совершенно невыносимо — постоянно приходилось с кем-то разговаривать, что-то выяснять. Начальник пошел навстречу, и теперь я пишу свои тексты дома: получается лучше, чем в редакции». Сотрудники-индивидуалисты могут превосходно выполнять свою работу, но постоянно находиться в коллективе и налаживать связи им не очень нравится: одиночество и общение с самими собой для них более приятны и продуктивны. Если попадется понимающий шеф, который учтет психологические особенности ценного сотрудника, то совместная работа продолжится к взаимному удовольствию. Западное общество пошло навстречу таким людям, предлагая различные формы сотрудничества: индивидуальные проекты, фриланс, мобильные офисы. Но в России все несколько сложнее. «В нашей стране очень распространен „семейный“ принцип работы, когда организация, даже если сотрудники не являются родственниками, воспринимается ими как большая семья, — говорит социальный психолог Елена Рыбкина. — В советские времена практиковались, например, такие выражения, как „родной завод“, „работа — второй дом“. Про наставника могли говорить „он мне как отец“. И сейчас генерального директора могут называть „папой“. При таком подходе человека, держащегося обособленно, считают „блудным сыном“, которого непременно надо „вернуть в семью“ и, может быть, даже наказать за отступничество» . Конечно, если в коллективе практикуются частые планерки, где в обсуждении заданий и проектов каждого участвуют все, а в свободное время сотрудники с семьями ездят на экскурсии и в дома отдыха, человек, всего этого избегающий, будет смотреться белой вороной.
И хорошо, если на него неодобрительно взглянут и оставят в покое. Однако есть такие руководители, которые втягивают всех подчиненных в коллективную деятельность под угрозой лишения премии.

Попытка выхода. Тщательно продумай разговор с начальником и попробуй объяснить ему, что ты как специалист для фирмы очень полезна, а твоя нелюбовь к общественным мероприятиям никак не скажется на производительности труда. Если убедить босса не удалось, возьми на себя какие-нибудь мелкие дополнительные обязанности — например, покупай на всех театральные билеты. В самом крайнем случае ищи другое место работы, такое, где к индивидуалистам относятся лояльно.

На новой работе

«Я сменила уже несколько работ, — рассказывает Люда(23), — и каждый раз, устраиваясь на новое место, мечтаю о том, что у меня там появятся друзья, что мы будем встречаться, ходить друг к другу в гости… Но везде повторяется то же самое, что было в школе: я угрюмо сижу в углу, а остальные смеются и общаются». Проблемы с общением обычно впервые возникают в детстве, а потом проявляются во всех коллективах, в которые человек попадает. Это может быть связано с излишним давлением родителей, заставлявших ребенка играть с другими детьми, когда ему этого не хотелось. Или травмой — во дворе дразнили из-за очков, цвета волос или излишней полноты, и никакого желания дружить с детьми не было. Ты давно выросла, но общение на работе дается по‑прежнему тяжело — еще и потому, что не выработаны навыки: чувствуешь себя неловко, не знаешь, как подойти к коллегам, о чем спросить, как улыбнуться…
«Вообще-то на работу ходят не для того, чтобы найти себе друзей, а по другим причинам, и не стоит сравнивать служебную ситуацию с той, которая складывалась в школе, где дружбы, ссоры и романы были гораздо важнее уроков, — считает специалист по психологии управления Ольга Градова. — Друзей можно поискать в другом месте, а на работе достаточно просто наладить хорошие отношения». Но если в середине дня ты ловишь себя на мыслях не о делах, а о том, удастся ли за обедом присоединиться к компании коллег или опять придется питаться в одиночестве, полезно будет пройти тренинг общения. Их сейчас достаточно, а специалист поможет понять, как тебе изменить поведение на работе .

Попытка выхода. Для начала принеси на работу что-нибудь вкусное и пригласи всех попробовать. Попроси уважаемого в отделе человека что-то объяснить, похвали чью-то новую прическу. Но делать это нужно ненавязчиво: желание всем понравиться может оттолкнуть кого угодно. Равно как и угрюмое сидение в углу — люди вряд ли подойдут к тебе, потому что решат, что ты сама ни с кем не хочешь общаться.

Отношения на работе

«Обычно на новой работе я сразу понимаю, с кем буду дружить, — признается Карина(29). — Все говорят, что со мной легко, поэтому приятельские отношения складываются почти моментально. Но на этот раз я уже год чувствую себя как в песне: „Вокруг совсем чужие люди, у них совсем другая игра“. Мне не близки темы, которые они обсуждают, а им — то, о чем предлагаю поговорить я. Мне с ними не нравится».
В данном случае налицо разные наборы ценностей: вам с коллегами сложно понять друг друга. Например, узнав, что маникюр ты чаще всего делаешь самостоятельно, машина твоя недорогая, а до Швейцарии пока что не добралась, офисные дамы обдают тебя ледяным презрением и продолжают увлекательную беседу о сладкой жизни. Но может быть и наоборот: разговоры коллег кажутся тебе глупыми, а сами они — чересчур примитивными, и ты решаешь до них не снисходить, что тоже не способствует налаживанию отношений. «Важно понять, кто именно возводит барьер — человек, не вписывающийся в коллектив, или коллектив, не желающий его принимать, — говорит Татьяна Шакина. — Какое-то время фиксируй свои и чужие улыбки, приветливый тон, вежливое обращение, а также холодный взгляд, высокомерное выражение лица и молчание. Так ты выяснишь, кто на самом деле провоцирует холодность. Еще неплохо привлечь друзей для прояснения обстановки — самому человеку может казаться, что его лицо при общении с коллегой выглядит нейтрально, а на самом деле на нем читается отрицательное отношение».

Скорее всего, нынешние коллеги не станут твоими друзьями. Но на работу обычно устраиваются для того, чтобы получать знания, делать карьеру и зарабатывать деньги.

И если твоя фирма действительно в состоянии предоставить тебе все эти возможности, с чем-то придется мириться. А в свободное время поразмышляй о том, что больше всего задевает тебя в разговорах коллег. Таким образом можно обнаружить какой-то изъян и в себе. Как известно, больше всего нас раздражает в других то, что есть и в нас, только мы не всегда готовы себе в этом признаться.

Попытка выхода. Если разговор коллег не затрагивает сферу твоих интересов, просто можешь не принимать в нем участия — так или иначе, на профессиональные темы вы общаться все равно будете, а поговорить по душам ты можешь после работы, с друзьями. Также обрати внимание, что в твоей организации могут быть и другие отделы, а в них — хорошие люди.

Кто на новенького?

Попытка выхода. Даже в слаженном коллективе работают разные люди, и понравиться всем ты просто не сможешь. Присмотрись к ним и попробуй подружиться с двумя-тремя коллегами, близкими по духу: они расскажут о порядках, принятых в организации, помогут вписаться, выстроить общение на работе или поддержат морально, если ты пожелаешь все радикально изменить.

ТЕКСТ: Жанна Сергеева

Стать успешной легко – для этого достаточно такой казаться. Психологи рассказывают, как пустить пыль в глаза коллегам и боссу.

Свой бизнес: автотуризм

Баскетболистка Татьяна Филатова говорит на турецком и греческом, гоняет на треках “Формулы-1”, а свою страсть к быстрой езде превратила в бизнес!

Успешное собеседование

Писательница Диана Машкова раскрывает секреты успешного собеседования.

Женщина и карьера

Писательница Диана Машкова пытается разобраться: возможно ли совмещать любовь, семью или карьеру.

Что такое коворкинг?

Удобный стол, свободный график, отсутствие начальников и общество позитивных людей, разделяющих твои интересы - это коворкинг.

Хочешь работать с нами?

Издательский дом Sanoma Independent Media объявляет о вакансии Менеджера по маркетингу в журнал Mamas&Papas!

Свершилось! Череда бесконечных собеседований позади, все внешние и внутренние проверки успешно пройдены - вы получили работу своей мечты!

Ваше новое начальство очаровано вами и в восторге от вашего профессионального опыта. А сами вы в предвкушении того, когда же сможете, наконец, в полной мере проявить себя в работе.

Однако не торопитесь, ведь вам предстоит сдать еще один, последний, но не менее важный экзамен. Экзаменатор очень требовательный - ваш новый коллектив. И от того, какое вы на него произведете впечатление, зависит, ни много ни мало - ваш душевный комфорт на новом месте работы.

И если можно условно назвать "теоретической частью экзаменационного билета", то первая встреча с новым коллективом - несомненно, "практика". На собеседовании говорите вы, вас слушают, вам задают вопросы. Конечно же, предугадать все вопросы невозможно. Но подготовиться можно. Хотя бы продумать основные тезисы самопрезентации. Так сказать, выучить "теорию".

А вот первый день в новом коллективе - "практика" чистой воды. В самом деле, не текст же готовить для новых коллег, чтобы заявить о себе правильно. Будьте готовы к тому, что ориентироваться и выбирать тактику поведения придется на месте. Ведь каждый коллектив - это сложившийся социум в миниатюре со своими особенностями и "правилами игры".

И пусть считается, что первое впечатление - не всегда правильное, свою лепту в формирование дальнейшего мнения оно все-таки вносит. Каждый раз, встречая нового человека, интуитивно, на подсознательном уровне, мы себе "ставим галочку": а комфортно ли нам в его обществе?

В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату "очную ставку" со всем коллективом. Такой метод имеет множество "плюсов". Он позволяет принять каждой из сторон. Руководитель сможет выслушать несколько точек зрения своих подчиненных о кандидате. Возможно, даже кардинально отличных от его собственной. В свою очередь, каждый сотрудник в коллективе почувствует себя полноправным участником процесса принятия решения. Сам кандидат сможет сформировать начальное мнение о будущих коллегах. А в случае принятия позитивного решения, коллектив будет готов к появлению нового члена. Ваш будущий руководитель все еще не знаком с такой практикой? Проявите инициативу и сами выступите инициатором предварительного знакомства.

Если познакомиться заранее не удалось, то без некоторых прописных истин поведения в новом коллективе не обойтись.

Знакомство с будущими коллегами на этапе собеседования - все же новшество. А вот официальное представление нового сотрудника давно уже стало правилом хорошего тона. Смело просите об этом вашего нового руководителя, если он сам по каким-либо причинам не сделал этого. Не стоит наивно полагать, что вы сможете запомнить имена всех новых коллег. Не многие запомнят и ваше. Но в любом случае, этот "обряд посвящения" поможет снять психологический барьер всем членам коллектива.

Появление нового сотрудника всегда влечет за собой изменение обычного уклада жизни всего офиса, то есть провоцирует своего рода стресс. Это для вас первый день на новой работе - долгожданный праздник. А для вашего нового коллектива - обычный рабочий день с повседневными задачами и обязанностями. И введение в курс дела новичка уж никак к ним не относится. Проявляйте элементарное уважение и благодарность к каждому, кто уделит вам время (неважно, по собственной инициативе или нет). Это поможет вам адаптироваться на новом месте и завести первых друзей.

Главное - не переусердствуйте. Желание делать все наилучшим образом и понравиться новому коллективу вполне понятно. Но помните: лучшее - враг хорошего. В лучшем случае, вас обвинят в неискренности и неестественности. В худшем - заработаете репутацию "выскочки".

Не стоит впадать и в другую крайность. Злоупотребление статусом "новичка-незнайки", может, поначалу и поможет вам подружиться с сердобольными коллегами, стремящимися прийти вам на выручку, но в дальнейшем вам просто перестанут доверять и воспринимать серьезно.

Первое время в новом коллективе никому не помешает руководствоваться принципом "Тише едешь - дальше будешь". "Тише" - не значит медленнее выполнять порученные вам задания. "Тише" - значит вести себя сдержаннее и быть предельно внимательным. Какой бы активной не была ваша жизненная позиция и велико желание скорее стать часть коллектива, поумерьте немного свой пыл и воодушевление. Первое время старайтесь больше слушать. Такая тактика позволит не выглядеть назойливым, и, в то же время, позволит собрать необходимую информацию, чтобы понять, "кто есть кто" в новом коллективе.

Не стремитесь стать частью коллектив в одночасье. Это дело времени. Но и на самотек пускать этот процесс не стоит. Интересуйтесь, задавайте вопросы, участвуйте в неформальных мероприятиях. Но без фанатизма. Иначе рискуете раствориться среди новых коллег и потерять себя.

Кстати, ваш имидж на новой работе вполне может быть темой для "домашнего задания". Тактика построения взаимоотношений в новом коллективе зависит от каждого члена самого коллектива. Не стоит продумывать ее заочно. А вот тот образ, который вы хотели бы сохранить за собой, как раз стоит обдумать. Индивидуальность ценится в любом коллективе, в том числе и в рабочей обстановке. Продумайте заранее стиль одежды, основные черты, определите принципы своего поведения в коллективе. Вспомните прошлые ошибки и неудачи, которые не хотели бы повторить вновь. Не стоит, конечно же, использовать новую работу как способ "изменить себя". Постоянно играть роль, полностью противоположную вашей сущности, будет сложно. В конце концов, вы будете тратить на это больше силы и энергии, чем на саму работу.

Когда вы приходите в новый офис, вы не знаете, чего ожидать от коллег и начальства. Пока вы приспособитесь к новым условиям, вам предстоит наткнуться на множество подводных камней. Вам придется найти общий язык с членами совершенно незнакомого коллектива. Чтобы облегчить переход и скорее завязать дружеские отношения на новой работе, предлагаем вам воспользоваться этими способами.

Представьтесь и поучаствуйте в светской беседе

Убедитесь, что вы представлены каждому встречному в офисе и используйте минуты простоя с пользой. Не стоит сидеть сложа руки, вместо этого отправляйтесь на экскурсию по коридорам здания. Перекиньтесь парой фраз с сослуживцами у кулера с водой, в лифте, в столовой. Задавайте общие вопросы, так, чтобы полученная информация пригодилась вам в будущем.

Узнайте имена коллег и используйте их в разговоре

Чтобы поскорее подружиться с коллегами, вам необходимо воспользоваться приемом, описанным в известной психологической книге Дейла Карнеги. Имя человека является самым сладким и самым значимым словом на любом языке. Поэтому узнайте, как зовут других сотрудников, и каждый раз при разговоре старайтесь использовать их имена с максимально возможной периодичностью. Это даст вам возможность быстро завоевать доверие в коллективе и оставить положительное впечатление.

Обедайте в столовой

Не оставайтесь обедать за рабочим столом. Выходите в столовую, чтобы пообщаться с другими сотрудниками в непринужденной обстановке.

Отправьтесь пить кофе

Пригласите кого-то из коллег на чашку кофе во время технологического перерыва. Этот дружеский жест будет расценен другим человеком как первый шаг на пути к сближению. Поэтому в другой день вы можете ожидать ответного приглашения.

Предложите коллегам после работы отправиться на ужин

Следующий шаг необходим для формирования более тесных связей внутри одной проектной группы. Если внутри офиса у вас уже наметился костяк энтузиастов, работающих над одним проектом, пригласите всю группу на ужин (посидеть в баре и выпить). В непринужденной обстановке вы можете говорить о чем угодно.

Обставьте свой стол

Добавьте индивидуальности в свое пространство, поставьте на рабочий стол семейные фотографии или памятные сувениры. Это поможет другим людям узнать о вас больше и натолкнет на хорошие темы для разговора.

Найдите группу по интересам

Кроме группы или отдела, внутри которого вы работаете над созданием проектов, вы можете отыскать сотрудников со схожими интересами. Узнайте, действует ли в вашем офисе клуб любителей кино или клуб любителей туризма. Если практика проведения совместного досуга не распространена, вы можете сами создать группу по интересам. Книжный клуб выглядит самым простым решением.

Принесите выпечку из дома

Потратьте выходной день на создание кулинарных шедевров. Угостите коллег мясным пирогом, домашними кексами или шарлоткой. Коллеги по достоинству оценят этот жест, особенно если у них нет с собой обеда. Это обеспечит еще одну возможность для сближения, особенно если среди других сотрудников распространена практика обмена интересными рецептами.

Начните вести коллективный чат

Когда общие интересы будет нащупаны, начните вести переписку, в которой вы с коллегами будете обсуждать актуальные темы и затрагивать злободневные вопросы.

Будьте мобильными

Если вы имеете возможность работать из любой точки офиса, пользуйтесь ею. Перебазировавшись за общий стол или на большой диван, вы будете на виду.

Позитивный настрой

Не имейте привычки жаловаться, избегайте сплетен и офисных интриг. Сделайте все для того, чтобы вокруг вас витала позитивная аура.

Предложение о помощи

Даже если это не входит в ваши должностные обязанности, предложите руку помощи коллегам, испытывающим определенные сложности в работе. Делайте первый шаг еще до того, как вас об том попросят, окружающие обязательно оценят ваши коллективные навыки.

Вежливость

Будьте вежливы и любезны, всегда здоровайтесь и прощайтесь с другими сотрудниками. Когда вы вновь входите в помещение с большим количеством людей, не опускайте голову, а улыбайтесь. Приветствуйте всех, кого не видели, представьтесь тем, кого еще не знаете.

Язык тела

Откажитесь от тактики обособленности: скрещенных рук и ног, наушников и общения с виртуальными друзьями посредством мобильного телефона. Чем больше вы проявляете физической доступности в офисе, тем лучше.

Будьте аутентичны

Нет смысла в попытках завести друзей на работе, если люди не знают вашего истинного лица. Вы не должны делиться конфиденциальной информацией, но и бояться разговоров о личной жизни и своих интересах тоже не стоит.

Смена места работы и знакомство с новым коллективом – большой стресс для большинства людей. Это совершенно нормально, ведь приходится адаптироваться к новым правилам, людям, обязанностям, обстановке. Наибольшее внимание здесь уделяется межличностным отношениям. Есть люди, которые с легкостью меняют место жительства, работы, привычный круг людей, они открыты к переменам и без труда находят себе место в новом коллективе.

Существует же противоположная группа людей, которая с трудом воспринимает любые перемены в жизни, в том числе общение с новыми людьми. Адаптация в новом коллективе происходит в среднем в течение двух месяцев. За этот период Вы узнаете ближе новых людей, их характер, сотрудники в свою очередь понимают, что Вы за человек. Давайте попробуем разобраться, как влиться в новый коллектив.

Для начала стоит понимать, что новый коллектив – это такие же люди как Вы, только со своими особенностями и корпоративными традициями. Именно поэтому в первое время стоит хорошо присмотреться к корпоративным особенностям и традициям.

Ведь нередко, в каждом коллективе именно свой стиль бытового поведения. В первое время стоит принять позицию наблюдателя, чтобы быстрее понять обстановку и особенности коллектива.

Для начала стоит сразу выучить все имена коллег, это расположит их к общению и поможет Вам быстро освоиться. Стоит так же позаботиться о внешнем виде, в том числе чистом и стильном гардеробе. Всем известно, что «встречают по одежке, а провожают по уму» .

Помимо того, стильный внешний вид вселит в Вас уверенность.

Не бойтесь задавать вопросы. Это касается, конечно, не личного, а тех вопросов, которые помогут Вам быстрее влиться в рабочий процесс и коллектив. В любом коллективе всегда найдутся добрые, отзывчивые люди, которые с радостью помогут Вам. Палку перегибать тоже не стоит, иначе можно зарекомендовать себя как слишком навязчивого человека.

В первое время так же нежелательно отказываться от предложений коллег сходить куда-нибудь, пропускать корпоративные вечеринки. Ведь именно неформальная обстановка сближает людей. Было бы здорово, если Вы сами станете инициатором неформальной встречи и отдыха вне рабочего места.

Но, так же стоит помнить, что в первое время стоит остерегаться чрезмерной откровенности с сослуживцами. Для того, чтобы полностью открыться человеку сначала необходимо узнать его характер, чтобы в дальнейшем Ваше откровение не сыграло злую шутку. Это касается и сплетен, остерегайтесь участвовать, и уж тем более быть их инициатором.

Стоит тщательно ознакомиться со своими должностными обязанностями и четко выполнять их. Этот немаловажный аспект так же влияет на отношение к Вам в коллективе.

В первое время стоит удерживать свои эмоции, и не показывать свой характер. В противном случае это может на долгое время зарекомендовать Вас как истеричного человека. Постарайтесь ко всему происходящему относиться спокойно.

Старайтесь относиться ко всем дружелюбно.

Уже давно известно, что позитивные и доброжелательные люди притягивают к общению.

О том, как влиться в коллектив мы поговорили, но есть аспекты, которые просто нельзя допустить.

• кричать, какие обстоятельства не происходили бы;
• обижаться на шутки;
• жаловаться начальству, и уж тем белее писать докладные;
• открыто завидовать;
• мстить;
• плести интриги;
• привлекать к себе всеобщее внимание;
• провоцировать конфликты;
• флиртовать с сотрудниками, и уж тем более с начальством;
• говорить плохие вещи о бывших сотрудниках и работе.

Вот, пожалуй, и все основные советы о том, как подружиться с новым коллективом. Любые перемены в жизни – это путь к чему-то новому, неизведанному и интересному.

Наша жизнь требует перемен, а новый коллектив может дать Вам большее, чем Вы ожидаете.

Как подружиться с коллективом

На главную

Полезные советы: как побороть аппетит?

Обувь для ребенка

Когда родители дают имена своим детям

Ежик из капусты с закусками

Как правильно искать работу своей мечты

Технология производства пластмассы в домашних условиях

Первый контакт с работодателем

Как сделать успешную карьеру

Я пошел бы в режиссеры, научите меня как

Советы по составлению эффективного резюме

Менять или не менять место работы?

Как пройти собеседование на пять с плюсом

Скоро зима пора подумать о санках и ледянках

Поводы для радости или ждем малыша

Электронное обучение дошкольников онлайн и заочная форма обучения

Секреты питания: как повысить концентрацию внимания

Хотите быть здоровой – приобретайте новые привычки

Почему полезно есть рыбу: 5 преимуществ для здоровья

Аквааэробика для беременных

О том, какой должна быть детская одежда

Как не поправиться в праздники

Чем полезен нектарин?

Как спастись от комаров народными средствами?

Рецепты с подорожником

Чем полезны проростки?

Вороника черная, или водяника (Empetrum nigrum)

Голубика обыкновенная, или болотная (Vaccinium uliginosum L.)

Нам один месяц. Что хочет сказать малыш

Ананасовая диета

Спасение проплывающих дело… для спас-жилета

Секреты питания

Польза кефира, ряженки и йогурта

Ешьте и Худейте!

А если голодать?

Выбираем попрочнее

С «костылем» в руках

Польза картофеля

Мне совсем не страшная белая река

Кальций — профилактика остеопороза

Правильное питание при гастрите

Признаки плохой диеты

Еда и специи, которые лечат

Принципы и законы правильного питания.

Жирная пища вызывает депрессию

«Энергичные» витамины

Медики признали диету неэффективным методом похудения

Пробуем зеленый кофе

Надежный и тяжелый словно танк

Надувной броненосец

Как я выбирала кукольный домик

Непотопляемый с дырками в дне

Спец-прибор для сплава по порогам

Контрацепция после родов — Лактинет

Беременность и загар

На прогулку

Ятрышник пятнистый, или кукушкины слезки (Orchis maculate L.)

Грузи рюкзак, айда в поход!

Новичок. Дружить или не дружить в офисе

Семена льна для похудения

Какое питание для женщин является правильным

Реальные возможности для желающих жить и работать в такой стране, как Канада

Как получить свою первую работу?

Критерии выбора места работы

Как не поправиться во время беременности

О заработках за рубежом

Как похудеть на 10 кг

Вкусная и полезная легкая еда

Как подружиться с коллективом

Как стать взрослым

Каждый четвертый подросток вообще не читает книг

Правильное питание для подростков

Что может помешать карьере на новой работе

Способы поиска работы

Приятное с полезным – стать дистрибьютором

Преимущества крупных и мелких компаний для начинающего специалиста

Как подружиться с коллективом

В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату «очную ставку» со всем коллективом. Такой метод имеет множество «плюсов». Он позволяет принять обдуманное и взвешенное решение каждой из сторон. Руководитель сможет выслушать несколько точек зрения своих подчиненных о кандидате. Возможно, даже кардинально отличных от его собственной. В свою очередь, каждый сотрудник в коллективе почувствует себя полноправным участником процесса принятия решения. Сам кандидат сможет сформировать начальное мнение о будущих коллегах. А в случае принятия позитивного решения, коллектив будет готов к появлению нового члена. Ваш будущий руководитель все еще не знаком с такой практикой? Проявите инициативу и сами выступите инициатором предварительного знакомства.

Если познакомиться заранее не удалось, то без некоторых прописных истин поведения в новом коллективе не обойтись. Знакомство с будущими коллегами на этапе собеседования – все же новшество. А вот официальное представление нового сотрудника давно уже стало правилом хорошего тона. Смело просите об этом вашего нового руководителя, если он сам по каким-либо причинам не сделал этого. Не стоит наивно полагать, что вы сможете запомнить имена всех новых коллег. Не многие запомнят и ваше. Но в любом случае, этот «обряд посвящения» поможет снять психологический барьер всем членам коллектива.

Появление нового сотрудника всегда влечет за собой изменение обычного уклада жизни всего офиса, то есть провоцирует своего рода стресс. Это для вас первый день на новой работе – долгожданный праздник. А для вашего нового коллектива – обычный рабочий день с повседневными задачами и обязанностями. И введение в курс дела новичка уж никак к ним не относится. Проявляйте элементарное уважение и благодарность к каждому, кто уделит вам время (неважно, по собственной инициативе или нет). Это поможет вам адаптироваться на новом месте и завести первых друзей.

Главное — не переусердствуйте. Желание делать все наилучшим образом и понравиться новому коллективу вполне понятно. Но помните: лучшее – враг хорошего. В лучшем случае, вас обвинят в неискренности и неестественности. В худшем – заработаете репутацию «выскочки». Не стоит впадать и в другую крайность. Злоупотребление статусом «новичка-незнайки», может, поначалу и поможет вам подружиться с сердобольными коллегами, стремящимися прийти вам на выручку, но в дальнейшем вам просто перестанут доверять и воспринимать серьезно.

Первое время в новом коллективе никому не помешает руководствоваться принципом «Тише едешь – дальше будешь». «Тише» — не значит медленнее выполнять порученные вам задания. «Тише» — значит вести себя сдержаннее и быть предельно внимательным. Какой бы активной не была ваша жизненная позиция и велико желание скорее стать часть коллектива, поумерьте немного свой пыл и воодушевление. Первое время старайтесь больше слушать. Такая тактика позволит не выглядеть назойливым, и, в то же время, позволит собрать необходимую информацию, чтобы понять, «кто есть кто» в новом коллективе.

Пусть уверенность в себе, естественность и улыбка станут вашими главными союзниками в новом коллективе! Удачи! И у вас все непременно получится!

Источники:
Как влиться в новый коллектив
Ряд простых советов представленных в статье поможет избежать стрессовых ситуаций
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak_vlitsja_v_novyj_kollektiv

В понедельник – на новую работу. Ощущение – как будто собрался прыгнуть в омут с головой. Новые люди, новые отношения. Как они воспримут вас? Знакомая ситуация? Еще бы! Каждый из нас хотя бы
http://krasni-svet.ru/main/49-kak-podruzhitsya-s-kollektivom.html
Как подружиться с коллективом
В последнее время все больше руководителей практикуют перед принятием окончательного решения устраивать потенциальному кандидату «очную ставку» со всем коллективом. Такой метод имеет множество
http://strelec-club.ru/forum/2-718-1

(Visited 1 times, 1 visits today)

Как подружиться с коллективом на работе? 5 советов новичку

Всем нам приходилось менять работу, и самая главная трудность заключалась в том, как наладить контакт с новым коллективом. Иногда может просто повезти и нас примут с распростертыми объятиями, но мы ведь не должны отпускать свою жизнь на волю случая. Поэтому опираясь на труды психологов, мы представляем вам 5 лучших советов, которые помогут вам отлично вписаться в новый коллектив.

Улыбка

В общении и при первом знакомстве обязательно держите легкую улыбку. Не расстраивайтесь и не беспокойтесь, если не запомнили имена всех сотрудников в первый день. Куда важнее будет ваш дружелюбный настрой к каждому из них.

Угостите коллег

У нас в обществе уже давно существует негласная традиция, отмечать примем на должность спустя короткое время после назначения. Тем более если вы оказались в новом коллективе, ни в коем случае не нарушайте эту традицию. К планированию небольшого праздника подойдите со всей своей креативностью, пусть вас запомнят как интересного и неординарного человека. Попробуйте удивить ваших новых коллег тортом собственного приготовления или экзотическим блюдом. Также можете запастись всем необходимым для изготовления суши и предложить сотрудникам, закатив рукава вместе их приготовить. Такая командная работа здорово поможет стать членом нового коллектива.

Будьте внимательны

Интересуйтесь жизнью ваших новых коллег по работе. Наблюдайте за характерами и привычками людей, не стесняйтесь спрашивать о других работниках. Как бы сейчас это не звучало, послушайте сплетни, но сами конечно не присоединяйтесь к ним. Полученная информация поможет вам легче обустроиться в новом окружении, избежать неприятностей с раздражительными людьми и возможно найти хорошего товарища.

Будьте инициативным

Предложите всем сотрудникам куда-нибудь отправиться после работы, чтобы пообщаться в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Если вы видите, что несколько ваших коллег отправляются на обед или выпить в холл чашечку кофе, не стесняйтесь предложить свое общество. Ведь наверняка и другим людям будет любопытно узнать о вас побольше.

Работайте в команде

Многие люди на новом месте работы боятся активно проявлять свои качества из-за страха быть подвергнутым критике. Но не стоит поддаваться страху, ничего страшного, если вашу идею не оценят, однако этим вы покажете всем, что готовы быть частью команды. Не стесняйтесь высказывать свои идеи и мысли. Представьте, как будет здорово, если ваше предложение оценят по достоинству.